تفاصيل الدبلوم المهني في تغيير وتطوير تنظيمي وظيفي

هو برنامج تدريبي متقدم مصمم لمساعدة الأفراد على فهم وتطبيق استراتيجيات وأساليب التغيير والتطوير في بيئات العمل وتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتنفيذ التغييرات التنظيمية بنجاح وتحسين الأداء المؤسسي ويركز البرنامج على كيفية إدارة عمليات التغيير، وتحسين الهيكليات التنظيمية، وتطوير الاستراتيجيات الفعّالة والأداء المؤسسي لضمان التكيف مع التحديات وتلبية الأهداف الاستراتيجية.

المحاور الاساسية للدبلوم:

• مفاهيم، التغير الاستراتيجي، التنظيم المؤسساتي، التفاوض الفعال.
• مفهوم عملية التفاوض.
• أهمية أعمال التفاوض في تحقيق المكاسب للشركة.
• الخصائص الأساسية لعملية التفاوض الناجحة.
• المقومات الأساسية اللازمة من أجل عمل تفاوض فعال مثالي.
• مبدأ التفاوض الفعال.
• استراتيجيات المعاصرة في إدارة أعمال التفاوض الفعال.
• الهيكلة المؤسساتي والتنظيمي بمفهومه المعاصر.
• الاستراتيجيات الإدارية النموذجية وطرق تحديثها بما يتوافق ومتغيرات العصر.
• مهارات المتقدمة في كيفية إدارة أعمال التفاوض وتحقيق أهداف تنسجم ورؤية الشركة.

الفئات المستهدفة من البرنامج:

• المدراء والقياديون.

• محترفو الموارد البشرية.

• الاستشاريون والمحللون.

• رواد الأعمال وأصحاب الشركات.

• الطلاب والخريجون.

• محترفو الإدارة والتنظيم.

• المتخصصون في إدارة التغيير.

• محترفو التطوير والتدريب.

• الباحثون والاكاديميون.

الفوائد التي تعود علي كل فئة:

• فهم أعمق للتغيير التنظيمي: اكتساب المعرفة حول كيفية إدارة التغييرات داخل المؤسسات وتحقيق الأهداف التنظيمية.
• تطوير استراتيجيات التغيير الفعالة: تعلم كيفية تصميم وتنفيذ استراتيجيات تغيير فعالة وتحقيق نتائج ملموسة.
• تحسين الأداء الوظيفي: تعزيز القدرة على تقييم وتحسين الأداء الوظيفي من خلال برامج تطويرية موجهة.
• إدارة مقاومة التغيير: تحسين القدرة على التعامل مع مقاومة التغيير وتحفيز الموظفين على التكيف.
• تطبيق أحدث الاتجاهات: التعرف على أحدث الاتجاهات والتقنيات في إدارة التغيير وتطوير الوظائف وتطبيقها بنجاح.