الماجستير المهني في تغيير وتطوير تنظيمي وظيفي
هو برنامج دراسي متخصص يركز على …
تفاصيل الماجستير المهني في تغيير وتطوير تنظيمي وظيفي
هو برنامج دراسي متخصص يركز على تعزيز فهم المشاركين وتزويد الافراد بالمهارات والمعرفة لعمليات التغيير والتطوير داخل المنظمات وكيفية إدارتها بشكل فعال واستراتيجي. يتضمن هذا البرنامج دراسة النظريات والمفاهيم المتعلقة بتغيير التنظيم وتطويره، بالإضافة إلى التركيز على الجوانب العملية والتطبيقية لهذه العمليات، وتحسين أداء وكفاءة المنظمات وتعزيز قدراتها التنافسية.
الدبلومات الاساسية التي يتم دراستها بداخل البرنامج:
- دبلوم المحاسبة والادارة المالية
- دبلوم إدارة الأعمال
- دبلوم إدارة الموارد البشرية
- دبلوم العلاقات العامة والتسويق
- دبلوم السلوك التنظيمي
- دبلوم تنظيم اساليب العمل
- دبلوم قياس وتقويم الأداء الوظيفي
- دبلوم التغيير والتطوير التنظيمي الوظيفي
الفئات المستهدفة من البرنامج:
-
المدراء التنفيذيون والمشرفون العليا.
-
مديرو الموارد البشرية.
-
مستشارو التغيير والاستشاريون الاستراتيجيون.
-
رواد الأعمال وأصحاب الشركات.
-
الباحثون والمهتمون بالدراسات الأكاديمية.
-
المهنيون الذين يعملون في مجالات الجودة والتحسين المستمر.
الفوائد التي تعود علي كل فئة:
-
تحسين القدرات التحليلية والاستراتيجية: يزود الطلاب بالقدرة على تحليل التحديات التنظيمية وفهم النظريات والنماذج التي تدعم عمليات التغيير والتطوير التنظيمي.
-
تطوير مهارات القيادة: يعزز الماجستير مهارات القيادة الاستراتيجية والتوجيه الذي يحتاجها المدراء والمشرفون لتنفيذ التغييرات بنجاح داخل المنظمات.
-
تعزيز الفاعلية التشغيلية: يساعد على تحسين كفاءة العمليات التنظيمية وزيادة الإنتاجية والأداء العام للمنظمة.
-
تحفيز الابتكار والإبداع: يشجع على تطبيق أفكار جديدة وابتكارات في إدارة التغيير وتطوير استراتيجيات تحفز على الابتكار داخل المنظمة.
-
بناء ثقافة التعلم المؤسسي: يساعد في بناء بيئة تعلم منظمي تدعم النمو المهني والتحسين المستمر للمنظمة.
-
تحسين الرضا والاستقرار الوظيفي: يعزز من رضا الموظفين واستقرارهم من خلال توفير بيئة عمل تدعم التطوير الشخصي والمهني.
-
تعزيز فرص الترقية والتطوير المهني: يزيد من فرص الطلاب للترقية والتقدم المهني داخل المنظمات، حيث يكتسبون مهارات ومعرفة تساهم في تعزيز مسارهم المهني.
-
تحقيق التكامل التنظيمي: يساهم في تحقيق التكامل بين مختلف أقسام المنظمة وتنسيق الجهود لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المشتركة.