تفاصيل الماجستير المهني في الموارد البشرية

هو برنامج دراسات عليا مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات الضرورية اللازمة لإدارة وتطوير الموارد البشرية داخل المنظمات بفعالية وكفاءة. ويركز البرنامج على تعزيز وتحسين مهارات المشاركين في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، والسياسات التنظيمية، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وفهم قضايا إدارة العمل، وتحقيق أهداف التنظيم من خلال استراتيجيات الموارد البشرية المدروسة.

الدبلومات الاساسية التي يتم دراستها بداخل البرنامج:

1. دبلوم المحاسبة والادارة المالية
2. دبلوم إدارة الأعمال
3. دبلوم إدارة الموارد البشرية
4. دبلوم العلاقات العامة والتسويق
5. دبلوم السلوك التنظيمي
6. دبلوم تنظيم اساليب العمل
7. دبلوم قياس وتقويم الأداء الوظيفي
8. دبلوم التغيير والتطوير التنظيمي الوظيفي

الفئات المستهدفة من البرنامج:

• مدراء الموارد البشرية.

• المهنيون في مجال الموارد البشرية.

• رواد الأعمال وأصحاب المشاريع.

• الخريجون الجدد.

• المديرون التنفيذيون وكبار المسؤولين.

• الأكاديميون والباحثون.

• العاملون في المنظمات غير الربحية.

• الأفراد الراغبون في تغيير مسارهم المهني.

• المستشارون الاستراتيجيون.

• المتخصصون في إدارة التغيير.

الفوائد التي تعود علي كل فئة:

• مدراء الموارد البشرية: تطوير مهارات القيادة والإدارة بشكل فعّال، مما يسهم في تحسين أداء الفرق.

• المهنيون في مجال الموارد البشرية: تحسين فهم الأساليب والتقنيات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية.

• رواد الأعمال وأصحاب المشاريع: تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء فرق العمل وضمان نجاح المشاريع.

• الخريجون الجدد: زيادة فرص الحصول على وظائف في مجال الموارد البشرية بفضل التأهيل الأكاديمي المتقدم.

• المديرون التنفيذيون وكبار المسؤولين: تعزيز القدرة على فهم كيفية تأثير إدارة الموارد البشرية على الاستراتيجيات العامة للمنظمة.

• الأكاديميون والباحثون: تعزيز المعرفة بأحدث الأبحاث والممارسات في إدارة الموارد البشرية.

• العاملون في المنظمات غير الربحية: تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع احتياجات المنظمات غير الربحية.

• الأفراد الراغبون في تغيير مسارهم المهني: تجهيزهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لدخول مجال إدارة الموارد البشرية بنجاح.

• المستشارون الاستراتيجيون: تعزيز القدرة على تقديم استشارات فعالة في مجال الموارد البشرية بفضل المعرفة المتعمقة بالممارسات الحالية.

• المتخصصون في إدارة التغيير: تحسين القدرة على إدارة عمليات التغيير في المنظمات من خلال استراتيجيات موارد بشرية مدروسة.