الدكتوراة المهنية في قياس وتقـويـم الأداء الوظيفي

هي درجة علمية متقدمة تركز على …

الصفحة الرئيسية البرامج الدكتوراة المهنية في قياس وتقـويـم الأداء الوظيفي
Image

تفاصيل الدكتوراة المهنية في قياس وتقـويـم الأداء الوظيفي

هي درجة علمية متقدمة تركز على تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لتقييم وتحسين أداء الموظفين في المؤسسات المختلفة. هذا البرنامج مصمم لتزويد المهنيين بأدوات ومنهجيات فعالة لقياس الأداء الوظيفي وتحليل النتائج بهدف تحسين الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسات.

 

الدبلومات الاساسية التي يتم دراستها بداخل البرنامج:

  1. دبلوم المحاسبة والادارة المالية
  2. دبلوم إدارة الأعمال
  3. دبلوم إدارة الموارد البشرية
  4. دبلوم العلاقات العامة والتسويق
  5. دبلوم إدارة المشروعات
  6. دبلوم التخطيط الاستراتيجي المتقدم
  7. دبلوم تنظيم اساليب العمل
  8. دبلوم السلوك التنظيمي
  9. دبلوم إدارة الجودة الشاملة
  10. دبلوم التغيير والتطوير التنظيمي الوظيفي
  11. دبلوم قياس وتقويم الأداء الوظيفي
  12. دبلوم دراسات الجدوي الاقتصادية

 

الفئات المستهدفة من البرنامج:

  • مدراء الموارد البشرية.

  • مدراء الأقسام والفرق.

  • المستشارون الإداريون.

  • أصحاب الشركات ورواد الأعمال.

  • المهنيون العاملون في الإدارات الحكومية.

  • الأكاديميون والباحثون.

  • مدراء التدريب والتطوير.
  • المدراء التنفيذيون.

 

الفوائد التي تعود علي كل فئة:

  • مدراء الموارد البشرية: القدرة على تصميم وتنفيذ نظم تقييم الأداء التي تتماشى مع أهداف المؤسسة وتساهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي.

  • مدراء الأقسام والفرق: تعزيز القدرة على تقييم أداء الفرق وتحديد نقاط القوة والضعف، مما يسهم في تطوير استراتيجيات تحسين الأداء.

  • المستشارون الإداريون: امتلاك القدرة على تقديم حلول متقدمة لتحسين الأداء الوظيفي داخل المؤسسات المختلفة بناءً على تحليل معمق للأداء.

  • أصحاب الشركات ورواد الأعمال: زيادة القدرة على تحسين أداء الموظفين بشكل ينعكس مباشرة على نتائج الأعمال والنمو المستدام.

  • المهنيون العاملون في الإدارات الحكومية: المساهمة في تحسين أداء الموظفين الحكوميين، مما يؤدي إلى تقديم خدمات عامة بجودة أعلى وأكثر كفاءة.

  • الأكاديميون والباحثون: القدرة على إجراء بحوث متقدمة تساهم في تطوير نظريات وأساليب جديدة في قياس وتقويم الأداء الوظيفي.

  • مدراء التدريب والتطوير: القدرة على تطوير برامج تدريبية فعالة تستند إلى نتائج تقييم الأداء، مما يؤدي إلى تحسين مهارات الموظفين بشكل موجه.

  • المدراء التنفيذيون: القدرة على ربط تقييم الأداء بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، مما يساهم في تحقيق النجاح على المدى الطويل.

للاشتراك في الدكتوراة المهنية في قياس وتقـويـم الأداء الوظيفي